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人才理念
全面實施人才強企戰略，以提升人力資源職業能力為目標，抓住培養、吸引、用好人才三個環節，形成合理的人才機制，推動博生持續發展
【人才觀】以人為本·人企合一
【道德觀】以德立身·德惠雙贏
以人為本·人企合一
公司堅持以宏大的事業感召人，以優厚的待遇吸引人，以良好的文化凝聚人，以良好的環境成就人，使員工始終在“心境自由 放飛活力 富于創造”的企業人文環境中。
石家莊四藥信奉“以信治業 誠摯待人”的管理哲學。“以信治業”就是企業各項管理均有“法”可依，按照管理規律辦事，有科學的決策、嚴密的組織、嚴明的紀律、嚴格的管理、嚴細的作風，突出法理，突出“嚴”字，做到流程明確，事事有人管，人人有專責，企業管理有條不紊。“誠摯待人”就是企業管理遵循理性和情感平衡的原則，待人講感情，有仁有義，在“嚴”的同時，也要體現一份關心和愛護。
公司以人為本，積極培育具有自身特色的關愛文化，營造出“企業關愛員工 員工熱愛企業”的良好氛圍，共同奏響了企業和諧發展的樂章。
以德立身·德惠雙贏
德者，立身做人之本，乃事業之基，基不固乃物未有堅久者。德，對四藥人來說，始終是前列的，做人經以德才能立身安命。《中庸》里提到智、仁、勇三大德。社會機體有效運行需要依賴德，企業走向成功也需要倚重德。“富潤屋，德潤身”，美德懿行乃安身立命之根。四藥從建廠以來，不管經歷過多少風雨，以德立身始終是四藥人的優良傳統。老老實實做人，踏踏實實做事，努力打造自己成為一個有誠信、有道德、有益社會的人，這也是人生立身處世的法寶。
惠，本義有實惠、恩惠、惠澤、惠及等義。對于自己，則講求實惠，而對別人，則是恩惠、惠澤等。作為一個社會的一個有機細胞，每一個企業除了獲取經濟利益回報的同時，則同時承擔著應有的社會責任。對四藥來說，則是講求惠澤人類，惠被社會，普渡眾生。
古代中醫講求懸壺濟世，現代醫藥同樣講求治病救人。“德”是對己的要求,“ 惠” 不僅及己，更要惠及人類、惠及客戶、惠及員工、惠及股東。四藥人秉承“做好藥、為人類、求和諧”的使命，不斷壯大經濟實力，用發展的產品和成果惠及人類；四藥人不斷創新，不斷超越自我，惠及患者和客戶的生命健康；四藥的發展壯大，惠及員工和股東，為員工和股東帶來收益，自然也惠及社會和國家，實現雙贏，甚至多贏。
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凝智聚心四藥的管理者能夠團結人、激勵人，凝聚每一位四藥人的智慧，從而調動人的積極性、主動性和創造性。
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嚴謹務實本著嚴謹務實的態度，穩扎穩打，一步一個腳印，保證四藥健康的永續發展，嚴謹的態度和務實的作風是成功與進步的有效保證。
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誠信合作誠信是四藥生存之本，與醫院、藥店的合作是四藥的形象和效益之源；與員工的真誠合作是四藥發展的基石；與政府公眾的合作是四藥成長的階梯。
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創新超越敢于沖破固有思想束縛，善于吸收、借鑒先進的管理思想，緊跟時代發展步伐；鼓勵創新，提倡在實踐中大膽探索，在發展中超越自我。
福利待遇
提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，制定相關福利制度，體現人文關懷
